法律分析：在劳动合同终止后，是否需要向劳动者支付经济补偿，是一个比较常见的问题。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者离职福利方面的核心问题在于经济补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：
(1) 用人单位提前通知劳动者 30 天至 60 天，经劳动者同意解除劳动合同的；
(2) 用人单位违反劳动合同法规、规章或者劳动合同的约定解除劳动合同的；
(3) 法定解除劳动合同的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位辞退劳动者，应当依法支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：用人单位违反劳动合同法规、规章、劳动合同的约定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院或者仲裁机构支持的，用人单位应当继续履行劳动合同。
综上所述，劳动合同终止后是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的情况。若是用人单位违反了劳动法律法规的规定，或者违反了劳动合同的约定（如未提前通知或提前通知期限不足等），则需支付经济补偿，否则不需要。
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