员工未转正，公司需承担哪些后果？

试用期后公司不给转正的，视为违反劳动法规定，可由劳动行政部门责令改正；已履行违法约定的试用期，用人单位应按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，以劳动者试用期满月工资为标准。

法律分析

试用期后公司不给转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工未转正，公司可能面临的法律责任有哪些？

员工未转正，公司可能面临的法律责任有多种。首先，根据劳动法规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和工作条件等。如果公司未按时支付试用期工资或未提供合理的工作条件，可能面临劳动争议和赔偿责任。其次，如果公司未按照法定程序解雇试用期员工或以不合理的理由解雇，可能构成违法解雇，需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司在试用期内存在歧视、虐待或侵犯员工权益的行为，可能触犯反歧视法和劳动法，面临法律追责和赔偿责任。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保在员工未转正期间的合法权益，以避免法律责任的产生。

结语

公司在试用期后不给员工转正，违反了劳动法中关于试用期的规定。根据法律，劳动行政部门可以责令公司改正这一行为。如果试用期已经履行完毕，公司应按照劳动者试用期满月工资为标准，向员工支付相应的赔偿金。此外，公司还可能面临其他法律责任，如未支付试用期工资、不合理解雇员工等。因此，公司应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，以免承担法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。