打工仔未满18岁工资却被拖欠，法律如何保护？

打工不给钱可向劳动部门投诉，要求调解或仲裁，不服可起诉。签订合同则按合同办事。劳动部门包括劳动分局和劳动就业服务中心。未成年建议再次协商后进行法律程序。

法律分析

如果打工以后不给钱,当事人可以依法向当地劳动部门投诉,要求调解或仲裁,对仲裁或调解不服的,还可以依法向人民起诉。如果双方有签订合同，那么可以按照合同来办事。其中，劳动部门包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。但由于还是未成年，建议双方都再次协商一下再进行法律程序。

拓展延伸

未成年打工被拖欠工资，如何维护合法权益？

当未成年打工遭遇工资被拖欠的情况时，他们可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，未成年打工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求帮助。此外，他们还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。在维护权益的过程中，未成年打工应保持冷静，避免采取过激行为，同时确保与相关机构保持及时沟通，以便获得更好的支持和保护。通过合法途径维护权益，可以为未成年打工争取到应得的工资，并促使雇主遵守劳动法律法规。

结语

未成年打工遭遇工资被拖欠时，可以依法维护自己的合法权益。首先，与雇主沟通要求支付拖欠工资，并保留相关证据。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，提供证据并寻求帮助。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解权益和法律途径。维护权益过程中要冷静，避免过激行为，与相关机构保持沟通，以获得更好支持和保护。通过合法途径维权，争取应得工资，促使雇主遵守劳动法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。