法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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