法律分析：
从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。 此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
法律依据：
《 工伤保险条例 》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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