法律分析：主要包括以下几项：1.申请人，列明申请人的主体信息。2.申请事项：即申请与某某就劳动争议达成调解。3.事实及理由：主要阐述案件发生经过及申请人希望达成调解的意向。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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