拖欠工资能否再次起诉？

拖欠工资撤诉后再起诉的主旨：起诉拖欠工资时，需提交起诉书及副本，包括当事人信息和请求事项。原告应提供主体资格证明、相关证据。书证需列明清单，经法院核对备案。满足起诉条件后，人民法院将受理案件。

法律分析

拖欠工资撤诉后还能再起诉，起诉方式如下：

1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；

2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、遗嘱、债权文书、借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；

3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；

4、受理后，符合起诉条件的，人民法院立案。

拓展延伸

重新起诉拖欠工资是否符合法律要求？

根据法律规定，重新起诉拖欠工资是否符合法律要求取决于多种因素。首先，要考虑是否已经过了起诉时效期限。其次，需要评估之前的诉讼结果，以确定是否有足够的法律依据进行再次起诉。此外，还要考虑雇主是否有能力支付拖欠的工资，并评估起诉的成本和效益。最后，要仔细研究相关的法律条文和先前的判例，以确保符合法律要求。建议在决定重新起诉前咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律规定而异。

结语

重新起诉拖欠工资需要考虑多方面因素，包括起诉时效、之前的诉讼结果、雇主支付能力、起诉成本和效益等。建议咨询专业律师获取具体的法律建议和指导，以确保符合法律要求。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而异。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。