劳动仲裁有效，调解书、裁决书需履行。不履行可向法院申请执行。仲裁庭应45天内结束劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议。
法律分析
劳动仲裁管用，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。不安规定履行的可以向人民法院申请执行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
工伤纠纷的仲裁程序及相关权益保障
工伤纠纷的仲裁程序及相关权益保障是指在劳动关系中发生工伤纠纷时，通过劳动仲裁机构进行处理和解决，并保障劳动者的合法权益。根据相关法律法规，工伤纠纷的仲裁程序通常包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在这个过程中，劳动仲裁机构将充分听取双方当事人的陈述和证据，进行公正、公平、独立的仲裁裁决。同时，为了保障劳动者的权益，法律规定了一系列权益保障措施，如工伤待遇、医疗费用报销、伤残赔偿等。劳动仲裁机构的存在和运作，旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益。
结语
劳动仲裁是一项有效的解决劳动争议的法律手段。当事人应按规定期限履行调解书、裁决书的法律效力。对于不履行规定的情况，可向人民法院申请执行。仲裁庭应在四十五天内结束劳动争议案件的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议范围广泛，涵盖了各种劳动纠纷。工伤纠纷的仲裁程序及相关权益保障是确保劳动者合法权益的重要环节。劳动仲裁机构的存在和运作旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容