去外企入职需要什么条件？

在我国外企入职需要的条件：

1、(英语能力)英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。

2、技能。

3、国际意识。

外企办理入职都需要哪些材料

外企办理入职需要的材料是：

1.入职填写资料表;

2.体检报告，证明员工的健康情况;

3.原单位出具的离职证明或退工备案登记表;

4.身份证、学历证书的原件、复印件等。

新员工企业入职需要什么材料

新员工入职需要以下材料：

1、员工个人简历1份；

2、身份证、毕业证、学位证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）；

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。

办了入职手续不想去

办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。

新员工入职所需要的入职材料一般有哪些

新员工入职所需要的入职材料一般有：

1、身份证，验原件留复印件4份;

2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;

3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名;

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用;有社保卡的提供复印件一份;

5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;

7、体检证明原件;或在有效期限内的健康证原件;

8、计划生育证明，需提供原件;

9、原单位离职证明;10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

没有签订入职协议有什么后果？

未签订入职协议的后果有：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律法条】

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答