劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业辞退员工的补偿金应该为双倍。被辞退之后可以索要双倍赔偿金的情形主要是在医疗期满以后已经没有办法再从事用人单位安排的其他任何工作，在公司实际运营的过程当中发生了某些不可预知的重大变化，可双方又无法对劳动合同的变更达成一致的意见，或者本人经调岗之后不能完成工作的这些情况。 该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答
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