劳动合同签订后辞职，是否会面临赔偿？

劳动者辞职一般不用赔钱，只需提前通知用人单位。除非违反服务期或竞业限制协议，否则无需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以提前通知劳动者或支付一个月工资解除劳动合同的情况包括：劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能达成协议。

法律分析

签了合同辞职，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内，需提前三日，通知用人单位，即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议，或者竞业限制协议，则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下，如果劳动者辞职，则无需向雇主支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,

拓展延伸

劳动合同解除后员工是否享有赔偿权利？

劳动合同解除后，员工是否享有赔偿权利取决于具体情况。根据劳动法的规定，如果劳动合同解除是由于用人单位的原因，如违反合同约定或雇主违法行为导致解除，员工通常有权获得相应的经济赔偿。这可能包括解除通知期间的工资、未使用的年假、经济补偿金等。然而，如果劳动合同解除是由于员工自愿辞职或违反合同约定，员工一般不享有赔偿权利。请注意，具体的赔偿金额和方式可能因国家法律、劳动合同约定以及实际情况而有所不同。建议您咨询专业律师以获取具体建议和法律指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职一般不需要支付赔偿金。然而，如果劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，可能需要向雇主支付违约金或赔偿金。此外，根据具体情况，劳动合同解除后员工是否享有赔偿权利也取决于用人单位的原因和员工自愿辞职与否。建议您咨询专业律师以获取具体建议和法律指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条#160;【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。