法律分析：工伤认定是指在工作过程中发生的意外伤害、职业病等被认定为工伤的过程。工伤认定的申请流程包括伤者及单位的申报、医学鉴定、工伤鉴定等环节。伤者需要提供完整的医学证明和相关工作证明，单位需要提供相关工作场所和职业危险因素等证据材料，同时要积极配合相关部门的调查。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的人身权利和健康，规定必要的劳动安全卫生措施和劳动防护用品。
2.《工伤保险条例》第四条：用人单位和劳动者应当缴纳工伤保险费，并由此获得工伤保险待遇。
3.《工伤保险条例》第七条：工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。
4.《工伤保险条例》第十五条：工伤认定应当由职工或者其近亲属以及法定代理人向所在用人单位申报。
5.《工伤保险条例》第十七条：工伤认定应当参照国家工伤保险行政部门公布的《工伤分类标准》。
6.《工伤保险条例》第二十二条：职工因工死亡的，其近亲属可以申请工亡待遇。
需要注意的细节：伤者申请工伤待遇时，要提供相关证明材料、填写申请表，并在规定的时限内提交申请。单位要配合事故处理和鉴定等工作，积极响应有关部门的要求。同时，要注意保障伤者的合法权益，避免不必要的纠纷和矛盾。
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