如何审查劳务派遣合同

审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手：

1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。

2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。

3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定，这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。

4、在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担，发生侵权行为时，给第三人造成损失的，应当由谁承担所引发的法律责任？

5、在签订派遣合同时，应当明确约定出现什么情形时可以解除劳务派遣合同，劳务派遣单位在解除劳务派遣合同之后是否需要赔偿经济损失？用人单位在合同约定的期限未到之前解除劳动合同是否需要负担违约金等相关问题。

6、在签订派遣合同时，还可以约定对是否劳务派遣合同到期之后是否续签问题做出相关约定。

一、劳务派遣合同是什么

劳务派遣合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。审查劳务派遣合同最重要的是：

1、劳动者的权益在用工单位中收到损害的，由劳动派遣单位还是接受用工单位承担法律责任；

2、劳动者在派遣中的工作岗位工作时对他人造成损失时，由哪一方承担法律责任的情形。

二、审查劳务派遣合同的意义

处理好劳务派遣合同的审查，能够为在以后实行劳务派遣合同的进程中起到一定的积极作用，明确了双方的权利义务，为将来可能造成的风险起到预防的作用，减少了不必要的麻烦。劳务派遣合同的审查既维护了派遣单位的利益，同时也维护了劳动者的利益。