劳务合同多少岁起步?

劳务合同16周岁起步。
劳动合同的年纪要求是最低年龄年满十六周岁，最高年龄不超过法定退休年龄。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
劳务合同的定义：是由劳务派遣单位和委托用人单位签订的一种劳务合同，是企业劳务派遣和用工形式的重要文件。
劳务合同具有的特点：
1、双方合作的特点。劳务合同是双方协商合作的特点，劳务派遣单位和委托用人单位双方均有权利义务，劳务派遣单位按照委托用人单位的要求，派遣劳务人员到委托用人单位从事指定的工作，派遣的劳务人员可以是劳务派遣单位的职工，也可以是其他单位的职工。
2、合同期限的特点。劳务合同期限一般是有限期限，有时也可以无期限，但是派遣的劳务人员仍然不能超过十六小时。如果派遣的劳务人员超过十六小时，则劳务派遣单位需要向工会申报，并经过审核后才能
继续派遣劳务人员。
3、劳务派遣期间的特点。劳务派遣期间，劳务派遣单位的职工可以进行职业技能培训，而且在劳务派遣期间，职工可以获得岗位津贴，比较职工本身的技能，也能够提升职工的职业技能。此外，劳务派遣期间，劳务派遣单位也可以通过岗位轮换，让职工了解不同的岗位，增加职工的工作熟练程度。
4、结算支付方式的特点。劳务派遣单位和委托用人单位双方在劳务合同中约定好劳务派遣期间的报酬，劳务派遣期间的报酬是由劳务派遣单位支付给职工的。劳务派遣单位会根据委托用人单位的要求，按月、按季度、按年进行结算支付，也可以按工作完成度进行结算支付。
5、劳务合同的法律效力。劳务合同是由双方签订的，有着法律效力，在劳务合同期间，双方都要遵守合同约定，一方不履行或者违反合同约定，另一方有权向提起诉讼，要求损害方获得补偿。
综上所述，劳务合同是劳务派遣和用工形式的重要文件，双方要根据劳务合同的约定履行义务，双方也要遵守法律法规，避免发生纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。