法律分析：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动合同所约定的劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者残疾。工伤认定需要提供以下证据：
1. 劳动合同；
2. 工龄证明；
3. 工伤发生时的证明材料，如事故报告、医院诊断证明等；
4. 医疗费用相关证据，如诊疗收费明细单、药品购买发票等；
5. 工资证明、税前工资收入凭证等。
如何准备证据材料？
1. 对于劳动合同和工龄证明，应确保其真实有效；
2. 对于工伤发生时的证明材料，应尽快向用人单位或者劳动保障监察部门报告并取得事故证明或者公安机关相关证明；
3. 对于医疗费用相关证据，应保留诊疗收费明细单、药品购买发票等相关证据；
4. 对于工资证明、税前工资收入凭证等，应妥善保管。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》；
3. 《中华人民共和国社会保险法》。
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