法律分析：没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系，能要回工资。通常的证据有：1.支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；2.工牌和工服；3.社保缴费记录；4.同事的证明；5.离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法主张自己的下列权益：1.未签订书面劳动合同的二倍工资；2.被拖欠的工资；3.离职经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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