法律分析：劳动争议仲裁时间为一年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后年之内， 劳动者向用人单位主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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