工人拒绝加班是否违法？

用人单位罚款劳动者拒绝加班的行为违法，单位不能强制劳动者加班。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。单位强迫加班，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

法律分析

劳动者因拒绝加班被单位罚款，单位的行为一般是违法的，用人单位不能强制劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

拓展延伸

工人加班权益保护：拒绝加班是否受法律保护？

根据劳动法的规定，工人加班是一种权益，但工人是否可以拒绝加班需要根据具体情况来判断。一般情况下，工人有权拒绝加班，特别是在超过法定工时或违反劳动合同的情况下。然而，如果加班是合法且合理的，工人拒绝加班可能会违反劳动合同，导致雇主采取相应的法律行动。因此，工人拒绝加班是否受法律保护取决于加班的合法性和合理性。工人应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律咨询以保护自己的权益。

结语

合理拒绝加班是劳动者的权益，用人单位罚款的行为一般是违法的。根据劳动法规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。然而，工人是否可以拒绝加班需根据具体情况判断，合法合理的加班可能不受法律保护。工人应了解自身权益及法律规定，并在必要时寻求法律咨询，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。