劳动争议仲裁程序：用人单位与劳动者之间的纠纷可申请仲裁。中央和市属合资、中外合资及外商独资企业的劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请。国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业的劳动争议，以及机关、事业单位、群众团体与劳动者之间的劳动争议，应到所在区县劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁部门受理各类劳动争议，申请须在争议发生后60日内提交申请书，书写要规范、简练。
法律分析
一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
拓展延伸
劳动仲裁的申请条件和程序是什么？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，申请劳动仲裁需要满足一定的条件。一般情况下，劳动仲裁的申请条件包括：1.劳动争议发生在劳动关系存续期间；2.双方当事人已经履行了提前解除劳动合同的程序；3.劳动争议尚未通过其他途径解决。申请劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：1.填写劳动仲裁申请书；2.提交申请书及相关证据材料；3.劳动仲裁机构受理申请并进行调解；4.如调解不成功，将进入仲裁程序；5.仲裁裁决后，双方当事人可根据情况决定是否接受或提起诉讼。劳动仲裁的申请条件和程序可以根据不同地区的法律法规和具体情况有所差异，建议在申请前咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
结语
根据上述内容，劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，申请劳动仲裁需要满足一定条件。申请人必须在劳动争议发生后60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申请书应用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由，并注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。劳动仲裁的申请条件和程序可能因地区法律法规和具体情况而有所不同，建议在申请前咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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