劳动仲裁对加班费支持与否

劳动仲裁支持加班费纠纷，但需提供证据。加班证据包括合同、工作制度、考勤记录等。不支付加班费可解除合同并要求补偿。员工有权拒绝非特殊紧急加班，公司处罚属违法。劳动者可向仲裁委员会申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动纠纷。

法律分析

劳动仲裁是可以支持加班费的，并没有说不支持加班费，因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。

如果以支付交班费为由提起劳动仲裁，但是仲裁委员会却不支持自己的请求的，可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者未加班，或者无法出具加班的证据等原因。

加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等，有监控录像也是可以的。

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发

拓展延伸

劳动仲裁中加班费争议的解决方式

劳动仲裁中加班费争议的解决方式通常需要考虑多个因素。首先，劳动法规定了加班费的支付标准和条件，劳动仲裁机构会根据法律规定和相关证据来判断是否应支付加班费。其次，劳动仲裁过程中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员会进行公正、客观的评估。如果劳动仲裁裁决有争议，当事人可以向法院提起诉讼。此外，双方也可以通过调解、协商等方式解决争议，避免长时间的仲裁或诉讼过程。总体而言，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但具体结果取决于各种因素的综合考量。

结语

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，可以支持加班费的纠纷。在劳动仲裁中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员会根据法律规定和相关证据来判断是否应支付加班费。如果劳动仲裁裁决有争议，当事人可以向法院提起诉讼。此外，双方也可以通过调解、协商等方式解决争议，避免长时间的仲裁或诉讼过程。劳动仲裁中加班费争议的解决方式通常需要考虑多个因素，具体结果取决于各种因素的综合考量。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。