法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤事故赔偿金的计算方法如下：
1. 工伤医疗费用：由用人单位支付，包括治疗费、住院伙食补助费、交通费、住院杂费等。
2. 工伤护理费：由用人单位支付，包括伤残津贴、生活补助费、护工费等。
3. 工伤死亡赔偿金：由用人单位支付，包括被扶养人生活费、丧葬费等。
4. 工伤残疾赔偿金：由用人单位根据伤残程度进行赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活补助费等。
5. 工伤误工费：由用人单位支付，包括停工留薪期间的工资、职业介绍费等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》 第四十五条 ：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并向劳动者发放工伤保险证。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第三十七条 ：用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工伤赔偿金。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 ：用人单位应当按照伤残程度给予工伤人员一次性伤残补助金，并支付伤残津贴、生活补助费等。
总之，用人单位在发生工伤事故后，需要根据相关法规及时支付劳动者的各项工伤赔偿金，给予受伤劳动者充分的保障与支持。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容