法律分析：
不是。双方需要协商一致，或者提前三十天告知或者支付一个月的补偿金才可辞退。代课老师，分为长期代课和短期代课两种。对短期代课老师，应该书面约定好代课时间长短，到期可以辞退。长期代课教师，没有约定代课时间的，可以根据学校具体情况，提前一个月通知长期代课教师，或者支付一个月工资，以书面形式辞退代课教师。说明辞退教师的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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