解除劳动合同手续办理完毕后，意味着双方之间的劳动合同关系已经终止。一般来说，解除劳动合同的过程会涉及到以下几个步骤：
1. 协商一致：双方就解除劳动合同达成一致意见，并在书面协议中明确双方的权利和义务。
2. 提出申请：员工向公司提出书面解除劳动合同申请，一般需要在合同到期前一段时间提出。
3. 审核与批准：公司对员工的申请进行审核，同意解除劳动合同的，会对解除劳动合同的原因、时间等进行记录。
4. 签订解除劳动合同协议：双方在达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务。
5. 办理社保、公积金等相关手续：员工需在解除劳动合同后，办理社保、公积金等相关手续，确保相关权益不受影响。
6. 交接工作：员工在解除劳动合同前，应将工作交接给接任者，确保公司业务的连续性。
在解除劳动合同手续办完之后，公司和员工的劳动关系已经终止，员工不再受劳动合同的约束。请注意，在解除劳动合同过程中，保护个人权益至关重要，如有疑问，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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