工伤致残赔偿金计算过程中需要注意什么？

来源：吉趣旅游网

法律分析：

根据《劳动保障管理条例》第45条，用人单位有责任按照规定参加工伤保险，为职工在工伤或者职业病发生时提供必要的医疗救治和经济补偿，其中包括工伤致残赔偿金。工伤致残赔偿金计算标准根据职工工资、工龄以及残疾程度等因素计算，但注意：在计算过程中需要注意以下几点：

1. 工资计算方法：《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险定期缴费的，职工工资按照规定计算，以缴费的3个月平均工资为基数。若用人单位未参加工伤保险，则职工的平均工资按照同岗位职工的平均工资计算。

2. 工龄计算方法：工龄指职工从事用人单位工作的时间，包括在本单位实习和试用期的时间。其中，实习期不超过3个月，试用期不超过6个月。在计算工伤致残赔偿金时，按照职工在本用人单位的工作年限计算。

3. 残疾程度计算方法：残疾程度是指职工因工伤所致残疾的程度，包括一级至十级残疾，由评定机构进行评定。不同残疾等级的赔偿标准也不同。

法律依据：

1. 《劳动保障管理条例》第45条

2. 《工伤保险条例》第十一条

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