员工劳动争议解决途径——劳动仲裁公司

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料，包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。

法律分析

员工劳动仲裁公司处理如下：

1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；

2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；

3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；

4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁必备材料有哪些

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》一式两份；

结语

合理处理劳动争议是公司维护员工权益的重要任务。在处理劳动仲裁时，我们应主动与申请人协商，力求达成一致意见。如果协商无果，可以请求劳动部门居间协调。必要时，我们应积极配合劳动仲裁部门，并参加仲裁庭审。此外，加强公司人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法规。根据相关法律规定，劳动仲裁申请应在一年内提出，否则仲裁委员会将不予受理。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。