合同四年未签，公司需支付四年双倍工资吗？

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

法律分析

可以的。公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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拓展延伸

合同失效后，公司是否需要支付员工四年的双倍工资？

根据法律规定，合同失效后，公司通常不需要支付员工四年的双倍工资。合同的失效意味着双方不再具有合同约束力，因此公司不再有义务支付工资。然而，具体情况可能因国家和地区的法律而异。在某些情况下，法院可能会根据公平原则判决公司支付一定的补偿金额。因此，如果您遇到了合同失效的情况，建议您咨询专业的律师以获取针对您具体情况的法律建议，以确保您的权益得到保护。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据相关法律和具体案件来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者有权要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果以上内容对您有帮助，请给予好评。如需进一步了解具体情况，请咨询专业律师以确保您的权益得到保护。谢谢您的支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。