申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗

劳动争议调解不是必须的，只是仲裁前的一个环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。

法律分析

劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

拓展延伸

劳动争议解决：协商、调解或仲裁，哪个是最佳选择？

在解决劳动争议时，协商、调解和仲裁都是可行的选择，但最佳选择取决于具体情况。协商是双方自愿达成共识的方式，可以快速解决争议，并维护雇主与雇员之间的关系。调解是通过第三方中介协助双方达成妥协，具有中立性和保密性。仲裁是一种法律程序，由仲裁员作出决定，具有法律约束力。选择最佳方式应考虑争议的性质、复杂程度、双方关系以及时间和成本因素。在一般情况下，协商和调解是首选，但如果争议无法解决，仲裁是一种有效的法律手段。最终的选择应根据具体情况综合考虑，以达到公正、高效和可持续的解决劳动争议的目标。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议的解决可以通过协商、调解和仲裁等方式进行。劳动争议调解前置并非必须，但仍是仲裁前的一个环节，不可忽视。在选择解决劳动争议的方式时，应综合考虑争议性质、复杂程度、双方关系以及时间和成本因素等因素，以达到公正、高效和可持续的解决劳动争议的目标。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。