遇到工资拖欠该怎么办？

公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、举报、仲裁和诉讼等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第八十五条。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。

法律分析

一、公司没钱了拖欠工资如何办

1、公司没钱拖欠工资，劳动者可通过以下方法维权：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工资总额的组成有哪些

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

拓展延伸

应对工资拖欠的法律措施

应对工资拖欠的法律措施主要包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主。其次，根据国家法律，劳动者享有工资支付优先权，可以通过法律途径申请工资支付令，强制雇主支付工资。此外，劳动者还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决工资拖欠问题。最后，如果雇主恶意拖欠工资，可能涉及刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。总之，劳动者在面对工资拖欠时，应了解自己的权益，并积极采取法律措施来维护自己的合法权益。

结语

合理维权，保障工资。公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、申请调解、举报劳动行政部门、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应承担相应责任，并支付赔偿金。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。应对工资拖欠可采取法律措施，包括沟通、劳动仲裁、法院起诉、申请工资支付令等。劳动者需了解权益，积极维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。