具体情况具体分析，规章制度是否有这个规章，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按汪哗月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五颤陵启)劳动纪律;
(六)劳动合同终止茄如的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规章的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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