实习生是否有权解除实习协议？

实习生可以解除实习协议，但需满足特定条件，用人单位可以直接解除实习协议的情形包括不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等，用人单位也可以提前30天书面预告解除实习协议的情形包括劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、企业实习协议依据发生重大变化等，劳动者解除实习协议的情形包括试用期内、被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件等。

法律分析

实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。

实习协议解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

结语

实习协议的解除条件多种多样，根据不同情况而定。用人单位可以在实习生不符合录用条件、严重违纪、给企业造成损害或承担刑事责任等情况下直接解除协议。同时，实习生患病或因公负伤、不能胜任工作或企业情况发生重大变化等情况下，用人单位需要提前30天书面预告解除。此外，企业裁员时也可以解除实习协议，但需满足特定条件并提前30天向工会或职工说明情况。劳动者也有权解除实习协议，需提前30天书面预告用人单位，但在试用期内、被强迫劳动或用人单位未支付报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可以随时通知解除协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。