劳动仲裁中的强制执行申请

劳动仲裁胜诉后，对方未提起诉讼，裁决生效。拒不执行裁决，可向申请强制执行。申请执行需提交书面申请书和裁决书原件，且只能申请裁决书裁定的范围，不能提其他要求。

法律分析

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，就可以向人民申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民提交裁决书原件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的权益保护与申请执行

在劳动仲裁程序中，权益保护与申请执行是至关重要的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，而申请执行则是确保仲裁裁决能够得到有效执行的手段。在劳动仲裁过程中，保护劳动者的合法权益是首要任务，包括工资、福利、工时等方面的权益。而申请执行则是指当一方不履行仲裁裁决时，另一方可以向申请强制执行，以实现自己的权益。申请执行的程序和要求在不同的地区可能有所不同，但其目的都是为了保护劳动者的权益，确保仲裁裁决的有效执行。因此，在劳动仲裁程序中，权益保护与申请执行密切相关，共同构建了一个公平、公正的劳动关系环境。

结语

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已生效。如对方拒不履行裁决义务，可向申请强制执行。申请执行需提交书面申请执行书，并提供裁决书原件。申请执行事项限于裁决书裁定范围，不得提其他要求。劳动仲裁程序中，权益保护与申请执行至关重要。保护劳动者权益是首要任务，申请执行则确保仲裁裁决有效执行。共同构建公平、公正的劳动关系环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。