诫勉谈话适用范围有哪些

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诫勉谈话适用于全体。谈心谈话是日常工作中一部分，主要领导要对班子领导谈话，分管领导要对分管科室人员谈话，谈心谈话主要起到能够引导、指导工作的目的，同时对工作中的问题进行警示。

诫勉谈话是针对具体事件、问题进行针对性的谈话，目的的警示教育。

规定了应对领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对领导干部进行函询；

明确了领导干部述职述廉的适用范围，指出述职述廉的主要内容是学习贯彻理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况；

要求在述职述廉前，（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。在地方、领导班子中担任两个以上领导职务的干部，应当分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉。

法律依据：

《中国党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

简要总结：

诫勉谈话适用范围？诫勉谈话适用于全体。

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