法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部管理制度，企业有权制定相应的规章制度，并对员工违反规定作出相应的处罚措施。处罚的形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等，具体处罚应根据违反规定的程度和影响作出综合判断。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当制定职工行为规范，告知职工，并向职工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。职工不服用人单位的安全生产管理和劳动保护措施的，有权拒绝作业。 第八十条 用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以责令支付劳动者的工资报酬，赔偿劳动者的损失；情节严重的，可以处以罚款。 对于故意违反劳动法律法规或者规章制度，或者有其他严重违纪行为的，用人单位有权给予辞退的处分。
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