在签订正式合同后被解雇是有补偿的。根据有关法律规章，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月薪资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均薪资。签订正式合同的员工被辞退后，有相应的补偿。具体补偿方法应根据员工工作时间、被辞退原因、劳动合同条款等因素综合确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
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