备案制是什么意思？能否详细解释一下？

备案制是一种介于编制和合同制之间的用工形式，相对于合同制更具稳定性，不易被解聘。备案制员工享受社会保障，包括五险二金，而合同工则按医院规定，有些医院甚至不提供保险。备案制的合同期限可以双方协商确定，最长不能超过20年。备案制是公益二类事业单位的一种创新管理方式，为单位和员工提供更大的选择空间。

法律分析

合同期限可以双方协商确定。最长不能超过20年。

备案制五年到期会被辞退吗

一般不会被辞退。备案制就是合同制，外的，不是正式的。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。

具体区别1、稳定性不同备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同2、保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。

拓展延伸

备案制的目的和执行流程是什么？

备案制是指根据相关法律法规要求，对特定事项进行登记备案的制度。其目的在于确保事项的合法性、规范性和可追溯性。执行备案制的流程通常包括以下步骤：首先，申请人准备相关资料并填写备案申请表；然后，将备案申请材料提交给相关主管部门；接下来，主管部门对备案材料进行审核和审批；最后，备案结果通知申请人，并将备案信息记录在相关数据库中。通过备案制，可以提高事务的透明度和管理效率，保护各方合法权益，促进社会秩序的稳定发展。

结语

备案制是一种介于编制和合同制之间的用工形式，对于单位和员工来说，选择范围更大，具有较大的灵活性。合同期限可以根据双方协商确定，但最长不能超过20年。备案制员工一般不会因备案期满而被辞退，单位和员工可以选择是否续签合同，根据具体情况而定。备案制享受与事业编类似的稳定性和保险待遇，包括五险二金。总之，备案制是一种创新的管理方式，提高了工作的稳定性和保障，同时也为单位和员工提供了更大的选择空间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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