公司劳动合同是否备案于劳动局？

劳动合同的签订和保存是用人单位和劳动者的责任，劳动合同应当由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未及时订立书面合同的，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条和第十六条对此有明确规定。

法律分析

公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同备案流程及注意事项

劳动合同备案是指将劳动合同的相关信息提交给劳动局进行备案登记的程序。备案流程一般包括准备备案材料、填写备案申请表、提交材料、劳动局审核和登记等环节。在备案过程中，需要注意确保劳动合同符合法律法规的要求，包括合同内容的合法性、合同期限的合理性等。此外，还需注意劳动合同备案的时限，不得超过劳动关系成立后的30日内。劳动合同备案的目的是维护劳动双方的权益，确保合同的合法性和有效性。因此，企业应积极配合劳动局的工作，按照规定的流程和要求进行备案，以确保劳动合同的合规性和权益的保护。

结语

劳动合同备案是保障劳动双方权益的重要程序。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同备案流程包括备案材料准备、申请表填写、材料提交、劳动局审核和登记等环节。企业应确保劳动合同合法、合理，并在劳动关系成立后的30日内完成备案。劳动合同备案旨在维护合同合法性和有效性，保护劳动双方权益。企业应积极配合劳动局工作，确保合同合规并保护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。