签劳动合同注意什么?

1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定的事项，应当以书面和书面形式确定，避免用人单位因证据不足和法律保护不力而发生口头承诺，防止今后发生纠纷。4、填写合同条款，避免劳动合同不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明劳动者的姓名、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住所、身份证号码、劳动合同的期限、劳动内容和工作地点、劳动时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是在用人单位起草合同文本之前，还要认真阅读有关重要规定和单位的规章制度。5、中华人民共和国劳动合同法对劳动者的试用期、工作时间、社会保险等有详细规定。明确劳动者的基本权利，坚决要求纠正侵犯劳动者合法权益的合同。6、拒绝雇主的非法要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不得因身份证或者其他证件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名义收受财产。7、合同的措辞应该清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，它涉及当事人的权利、责任和利益，可以产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和用词必须易于理解，尽量写清楚，以免发生纠纷。8、合同必须是书面的。劳动合同是有期限的，劳动关系复杂，涉及面广。采取书面形式，使权利义务明确具体，有利于合同的履行。在发生争议时，有证据协助解决争议。

一、劳动合同不约定工资是否合法？

劳动合同不约定工资是违法的，应当依法承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。