如何搜集拖欠工资的证据？

劳动者维权前应收集能证明劳动关系和工作的相关证据，包括劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工资单、银行交易记录、工友证明和电话录音等，最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条。

法律分析

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

拓展延伸

如何确保你获得应得的工资？

确保获得应得的工资是每个劳动者的权利。以下是一些方法来实现这一目标：

1.了解劳动法：熟悉劳动法律法规对于维护自身权益至关重要。了解工资支付规定、加班补偿和法定假期等方面的规定，可以帮助你更好地主张自己的权益。

2.保留相关证据：及时保存与工资相关的证据，如工资条、加班记录、合同等。这些证据可以在争议发生时提供支持。

3.与雇主沟通：如果发现工资问题，首先与雇主进行沟通。明确表达你的关注并要求解决问题，可以通过书面形式或面对面会议进行沟通。

4.寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，寻求法律援助是一个选择。咨询律师或劳动法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。

5.报案或提起诉讼：如果其他方法无效，你可以考虑向劳动监察机构报案或提起诉讼。这些机构可以帮助你调解争议或通过法律途径解决问题。

记住，确保获得应得的工资是你的权利，坚决维护自身权益是至关重要的。

结语

维权拖欠工资，留证据是关键。包括劳动关系证据、上班证明等。了解劳动法，保留证据，与雇主沟通。寻求法律援助，报案或提起诉讼。维护自身权益，确保获得应得工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。