法律分析：劳动合同的争议解决条款是规定双方在劳动关系中发生争议时如何解决的具体规定。这些条款应当符合劳动法律法规的规定，否则将被视为无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动合同中的争议应当通过协商解决。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同应当约定争议解决方式。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条规定，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决民事纠纷。
总结：劳动合同中的争议解决条款应当明确、具体，并且符合劳动法律法规的规定。双方在签订合同时应当认真考虑和协商，以确保在劳动关系发生纠纷时能够及时有效地解决。
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