劳务派遣是否属于雇佣关系

劳务派遣属于劳动关系，未签订劳动合同也构成事实劳动关系。劳务派遣单位需履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支付报酬。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

拓展延伸

劳务派遣的法律地位及相关法律责任

劳务派遣的法律地位及相关法律责任是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务者，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用。

就法律地位而言，劳务派遣与传统的雇佣关系有所不同。劳务派遣单位与劳务者之间存在劳动合同关系，但与用人单位之间并不存在直接的雇佣关系。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位承担着雇主的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护和享受社会保险等。

就相关法律责任而言，用人单位在与劳务派遣单位签订劳务合同时，应明确约定各方的权利和义务，并确保合同内容符合法律规定。同时，用人单位应对劳务派遣过程中的劳动条件、工资支付、劳动保护等问题进行监督和管理，确保劳务者的合法权益得到保障。若发生劳动争议或违法行为，相关法律责任将由违约方承担。

总之，劳务派遣的法律地位及相关法律责任是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和劳务派遣单位共同遵守法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国劳动合同法中得到明确规定。劳务派遣单位与劳务者之间存在劳动合同关系，而与用人单位之间并不存在直接的雇佣关系。因此，劳务派遣单位承担着雇主的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护和享受社会保险等。用人单位应确保与劳务派遣单位签订的劳务合同符合法律规定，并对劳务派遣过程进行监督和管理，以保障劳动者的权益。劳务派遣的法律地位及相关法律责任是一个复杂而重要的问题，需要各方共同遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。

本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

本决定自2022年5月1日起施行。