临时工法律规定包括什么?

来源：吉趣旅游网

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、临时工算不算劳动关系

临时工算劳动关系。

1、临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议；

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。

也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。

二、工资周期一般是多长时间

一个工资支付周期通常是一个月，但非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文