试用期公司解散部门是否有赔偿？

试用期公司解散部门，需支付试用期员工0.5个月经济补偿金。根据《劳动合同法》，解散劳动关系需支付一定经济补偿金，按工作年限计算。工作不满6个月支付半个月工资，工作满6个月不满1年支付一个月工资，满1年支付一个月工资。月工资标准通常按员工前12个月税前平均应发工资确定。

法律分析

试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动关系终止，用人单位应该向员工支付一定的经济补偿金，通常经济补偿按照员工在本单位的工作年限为基数进行计算，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付；满一年的则按照一个月的工资标准支付给员工。

月工资的标准则一般可以按照该员工前12个月的税前平均应发工资。

拓展延伸

试用期员工被解雇后是否有权利获得赔偿？

在一些国家或地区的劳动法中，试用期员工被解雇后是否有权利获得赔偿取决于具体的法律规定。在某些情况下，试用期员工可能享有一定的权利，例如根据劳动法规定的解雇保护条款。这些条款可能包括赔偿金、未支付工资、未使用的年假等。然而，其他国家或地区的劳动法可能对试用期员工的权益保护较少，可能不提供赔偿或仅提供有限的赔偿。因此，具体的赔偿权利需要根据当地的法律规定进行评估。建议受到解雇影响的试用期员工咨询当地劳动法律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

结语

根据劳动合同法的规定，试用期内公司解散部门后，应向试用期员工支付经济补偿金。一般来说，试用期员工的试用时间不会超过六个月，因此公司应支付员工0.5个月的经济补偿金。具体的赔偿权利需要根据当地法律规定进行评估。建议受到解雇影响的试用期员工咨询当地劳动法律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。