法律分析：在工作场所发生工伤时，涉及到责任归属的问题，如何寻求法律支持和保护就成为了工人们关注的焦点。在工伤责任归属纠纷中，应根据不同的情况采取相应的法律行动，例如提起劳动争议仲裁、起诉工伤赔偿等。要尽可能提供充分、确凿的证据，如医院的病历、工伤鉴定、工资和社保缴纳证明等，以证明工伤是在工作场所内发生的，从而获得应有的赔偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十五条：劳动者在用人单位工作期间发生工伤的，依照国家有关规定办理工伤保险和工伤赔偿；
2. 《工伤保险条例》第十六条：用人单位未参加工伤保险或参加了工伤保险未依法缴纳保险费的，由用人单位依法承担赔偿责任；
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：企业未按照国家有关规定购买工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的应当承担赔偿责任；
4. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：职工在工作期间受到事故伤害或者患病的，由用人单位支付工伤医疗费和工伤医疗期间的工资。
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