劳动合同法关于加班种类有哪些？

加班种类及法定假期放假规定。我国法律明确规定了工作日加班、双休及法定假期加班以及机关事业单位的加班。决定统一全国年节及纪念日的假期，规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。对于加班工资的发放标准，用人单位应严格按规定处理，违反规定者将承担法律责任。

法律分析

一、劳动合同法关于加班种类有哪些?

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

二、《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

我国法律上对加班的时间以及加班工资的发放标准都有明确的规定，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定，特别是加班工资的认定上，用人单位应当严格按照规定的标准处理，如果违反相关规定的，需要追究相关法律责任。

结语

根据劳动合同法和相关决定，我国对加班的种类和假期安排有明确规定。工作日加班、双休及法定假期加班以及机关事业单位的加班都属于加班的一种。国家统一了全国年节及纪念日的假期安排，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。此外，还有部分公民放假的节日和纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民建军纪念日等。少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方规定放假日期。其他节日和纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。在司法实践中，对于加班时间和加班工资的认定，应严格按照法律规定处理，用人单位如违反相关规定，将承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。