如何应对拖欠工资的问题？

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

拖欠工资不给的解决方法：

1、向当地劳动监察部门投诉。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

应对拖欠工资的法律策略

应对拖欠工资的法律策略包括以下几个方面：首先，雇员可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，雇员可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和文件，要求他们介入调解。此外，雇员还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，雇员需要准备充分的证据，如工资单、合同、通知书等，以证明拖欠工资的事实。最后，雇员还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行义务。总之，应对拖欠工资问题需要运用法律手段，维护自己的权益，同时也要保持冷静和理性，寻求专业帮助，争取公正的解决方案。

结语

应对拖欠工资的法律策略包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、打官司申请支付令，并要求经济补偿金。同时，雇员可以通过与雇主沟通、咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，准备充分的证据，如工资单、合同等，以证明拖欠工资的事实。最后，可以考虑媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行义务。维护权益需运用法律手段，保持冷静和理性，寻求专业帮助，争取公正解决方案。

法律依据

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。