绩效工资制度的优点有哪些呢

绩效工资制度的优点：

1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；

2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；

3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；等等。

一、取消农业户口的原因是什么

取消农业户口的原因是：

1、促进常住人口有序市民化，稳步推进城镇常住人口全覆盖；

2、全面实施居住证制度，加快国家人口基础信息库建设和共享，稳步推进义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、住房保障等城市基本公共服务覆盖全部常住人口；

3、建立适应全面建设小康社会的新型户籍制度，有效支持社会管理和公共服务，依法保护公民权利，以人为本，科学高效，规范有序；

4、完善劳动就业、教育、收入、社会保障、房地产、信用、卫生计划生育、税务、婚姻、民族等信息系统，逐步实现跨部门、跨区域信息整合共享，为制定人口发展战略和政策提供信息支持，为人口服务和管理提供支持。

二、劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

三、事业单位什么时候发绩效

事业单位绩效工资实施时间，由各级人民政府确定，基本上都是每个月随着工资一起发放。事业单位建立岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。