劳动合同期限不明确可否行

劳动合同期限空白是不合法的，劳动者应拒绝签订。劳动合同应明确工作内容、薪资待遇和工作时长，否则合同无效。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。有固定期限的合同最常见，无固定期限的合同有特殊条件，以完成工作为期限的合同适用于特殊行业。

法律分析

劳动合同期限空白合法吗

1、劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动者十分不利，劳动者可以拒绝签字。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

2、如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，.劳动合同的期限是劳动合同应当必备的条款。

3、劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。

拓展延伸

劳动合同期限不明确是否影响双方权益保障

劳动合同期限的不明确性可能会对双方的权益保障产生一定的影响。根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定期限，以保障雇主和员工的权益。如果劳动合同期限不明确，可能导致以下问题：无法明确双方的权责义务、无法确定合同的有效期、可能引发纠纷以及难以维护双方的合法权益等。因此，为了确保双方权益的保障，劳动合同的期限应当明确约定，避免不明确性带来的潜在问题和风险。

结语

劳动合同期限的不明确性可能会对双方的权益保障产生一定的影响。为了确保双方权益的保障，劳动合同的期限应当明确约定，避免不明确性带来的潜在问题和风险。劳动者应尽量避免签订空白劳动合同，以免用人单位填写对劳动者不利的内容。如果劳动合同没有明确工作内容、薪资待遇和工作时长，则该合同是无效的，劳动者可以向仲裁委员会或法院申请认定其无效。劳动合同是维护双方合法权益的保障，双方应当明确约定合同期限，确保权益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。