公司强制调岗员工有权拒绝吗合法吗

来源：吉趣旅游网

员工有权拒绝公司强制调岗合法。

公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题，而公司调岗的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时，有权了解自己的权利和责任，以及公司的合法性。调岗应当遵循法律法规，尊重员工的意愿，并提供合理的解释和补偿。同时，员工也应当了解自己的职责，积极配合公司的管理决策。合法性审视有助于维护公司和员工的合法权益，促进良好的劳动关系。

公司与员工协商调动岗位的前提是：

1、调整工作岗位是生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

综上所述，公司强制调岗员工需要遵循协商一致和书面形式的原则，员工有权拒绝未经双方协商一致的调岗安排。根据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位也不能因员工拒绝调岗而违法辞退。调岗应合法合理，保护员工权益，维护良好的劳动关系。愿我们共同努力，促进公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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