补偿金多久没发可以申请仲裁

补偿金一年内没发可以申请仲裁。
离职后单位答应支付补偿金没支付的，从答应支付时一年内随时可以申请仲裁。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，这是劳动者的基本权利之一，用人单位要依据劳动者在单位工作年限支付。
补偿金没法申请仲裁的材料如下：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
综上所述，有的公司在经营过程中，会发生迁址的情况，这样一些员工就可能被辞退，双方解除劳动关系。这种情况公司要给辞退的员工赔补偿，按照其入职的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司不给补偿的，员工可以收集证据材料准备仲裁手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。