17岁的劳动合同签订问题

未成年工在劳动法中享有特殊保护，但并非完全禁止就业。根据《劳动合同法》第十五条和第五十规定，未满十六周岁的未成年人禁止就业，但17周岁的未成年人可以签订劳动合同。

法律分析

可以。

《劳动合同法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

所以17周岁可以签订劳动合同。

拓展延伸

17岁未成年人劳动合同签订的法律

未成年人劳动合同签订受到法律的严格。根据相关法律规定，未满18周岁的未成年人在签订劳动合同时需要符合以下条件：首先，必须取得法定监护人的书面同意；其次，工作时间不得超过每天3小时，每周不得超过24小时；再次，工作内容必须符合未成年人身心发展的特点，不能从事危险、有害或过重劳动；最后，雇主必须提供相应的劳动保护措施，确保未成年人的安全和健康。违反这些法律的劳动合同将被视为无效，雇主可能面临法律责任。因此，雇主和未成年人在签订劳动合同前务必了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，未满18周岁的未成年人在签订劳动合同时需要满足一系列严格和条件，包括法定监护人的书面同意、工作时间和内容的，以及雇主提供的劳动保护措施等。违反这些规定可能导致合同无效，并可能承担法律责任。因此，在签订劳动合同前，雇主和未成年人务必了解并遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。